以制度創新推動源頭治理，從頂層設計作出硬性規定，意味著維護新就業形態勞動者勞動保障權益邁入了制度化、規范化階段
千方百計維護好新就業形態勞動者勞動保障權益，為他們創造更好的發展環境、職業環境，解決好他們的后顧之憂，才能不斷增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感，增強職業吸引力
近年來，快遞員、網約貨車司機、網約車駕駛員、外賣送餐員等新就業形態勞動者數量大幅增加。如何切實保障這部分群體的正當權益沈浸式體驗，成為社會關注的熱點。不久前，人力資源社會保障部等8部門聯合印發《關于維護新就業形態勞動者勞動FRP保障權益的指導意見》（以下簡稱《意見策展》），堅持發展和規范人形立牌并重，從健全制度入手，為解決新就業形態勞動者勞動保障權益突出問題提供了品牌活動有效方案。
《意見》奇藝果影像的內容展覽策劃，直指從業者最關心、最直接、最現實的權益問題。除了明確平臺企業應當合理承擔維護勞動者權全息投影益的相應責任外，更在公平沈浸式體驗就業、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面作出一系列規定。比如，針舞臺背板對工作時間過長的問題，要求推動行業明確勞動定員定額標準；明確企業不得制定損害勞動者安全健康的考核指標，企業制平面設計定修訂直接涉模型及勞動者權益的制度規則和平臺算法，要充分聽取工會和勞動者代表意見建議；針對外賣小哥等群體策展遭遇意外事故保障不到位的問題，組織開展平臺靈活就業人員職業傷害保障試點……這些政策攤位設計規定給靈VR虛擬實境活就業人員帶來更可靠的保障、實打實的紅利，也為相關企業開展經營活動劃出“硬杠杠”。
以制度創新推動源頭治理，從頂層設計作出硬性規定，意味著維護新就業形態勞動者勞動保障權益邁入了制度化、規范化階段。一段時間以來，由于平臺的用工形式和新就業形態勞動者的就業方式相對靈活，大量新就業形態勞動者難以與企業直接確認勞動關系，導致其權益保障面臨新情況新問題。這背后，既有制度規范跟不上新經濟新業態新模式快速發展的現實，也有平場地佈置臺企業和勞動者之間權利義務不明確、地位不完全對等帶來的問題。此前，有關部門玖陽視覺已經多次通過約談負責人、開展專項整治、強化監督等方式壓實平臺責任，切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益。此次出臺的《意見》則在建章立制上下功夫，在補齊制度短板上出實招，對新就業形態勞動者勞動保障權益保護更加全面、更加系統，也更加有力模型。
就業奇藝果影像是最大的民生。維護好新就業形態勞動者勞動保障權益，事關更充分更高質經典大圖量就業、事關公平正義、開幕活動事關社會和諧穩定。數開幕活動據顯示，全國目前共有236家網約車平臺企業，取得許可的網約車駕駛員超過351萬人，外賣送餐員規模也不斷擴大，達到770萬人的規模……新就業形態已成為吸納就業的重要“蓄水池”。新就業形態的勞動者通過辛勤勞動，為滿足群眾多樣化需求作出了積經典大圖極貢獻，也是推動數字經濟蓬勃發展的重要力量。千方百計維護好新就業形態勞動者勞動保障包裝盒權益，為他們創造更好的發展環境、職業環境，解決好他們的后顧之憂，才能不斷增強新就業形態勞動者的獲得感、幸平面設計福感、安全感，增強職業吸引力。
維護新就業形態勞動者勞動保障權益是一個系統工程，需要形成齊抓共管的合力。從《意見》提出的要求來看，無論是放開靈活就業人員在就業地參加基本養老保險的戶籍限制，還是建立適合AR擴增實境新就業形態勞動者的職業技能培訓模式，抑或是加快城市綜合服務網點建設，為AR擴增實境新就業形態勞動者提供工作生活便利，都需要凝聚多個部門和社會各方面的合力，拿出具體方案廣告設計推動政策落實落細落地。對相關企業來說，必須依法依規開展經營、廣告設計用工活動，及時調整優化不符AR擴增實境合要求的做法。唯有切實履行保障新就業形態勞動者權益的包裝設計相應責任，平臺企業才能將發展壯大建立在合法合規、健康有序的基礎上，從而推動平臺經濟行穩致遠。
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