08靠設計模型讓科研崗位從“冷板凳”變成“熱板凳”_中國網

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◎本報記者 陳 瑜 實習記者 朱 璽展場設計

蔡家現在是中核集團核動力運行研究所某中心總工程師。2021年,根據核動力運行研究所品牌活動戰略發展和技術發展重點部署,包括蔡家在內的5人成為該所首批聘任的“首席專開幕活動家”或“科技帶頭人”,分別享受16職級(對應所長/參展總經理助理級)和15職級(對應中層管理人員正職)待遇。

中國核動力研究設計院同為中核集團旗下科研院所。通過建立“薪點制”,2022年該院基層單位16人年薪超百萬元,科研人員平均工資達全體職工平均水平的1.4倍,同崗位員工工資平均倍差達1.8倍。

中核集團是互動裝置我國核工業的沈浸式體驗主力軍,23家科研院所被視為其核心競沈浸式體驗爭力所在。

與其他央企相比策展,中核集團改革事項多、任務重,國企改革三年行動涉及的重點改革任務數量比央企平均水平的2—3倍還要多,改革整體難度大。為破解事業單位、科研院所活力不足、改革緩慢等問題,自2019年以來,中參展核集團主動求變,深入推進科研院所改革。

打破官本位 大力推進三個“不低于”

中核集團人奇藝果影像力資源部總師、副主任李長瑜告訴記者,圍繞23家科研院所開展的薪酬體系改革,旨在著力構建薪酬分配聚焦傾斜科研一線、績效管理聚焦推進科研任務、獎勵激勵聚焦認可成果貢獻的以科研為中心,符合科研規律的“三個聚焦”薪酬激勵保障新機制。

“首席專家”和“科技帶頭人”是科研單位的“頭雁”。廣告設計

中核集團副總經濟師、人力資源部主任楊朝東告訴記者,中核集團著力對接集團FRP公司首席專家、科技帶頭人等崗位設置,打通科研人員發展路徑,確保科研人員崗位成長和晉升空間最大,讓科研崗玖陽視覺位由“冷板凳”變成“熱板凳”。

包裝設計如,實施定薪傾斜,著力打破沈浸式體驗官本位,大力推進三個“不低于”,即要求首席專家待遇標準不低于科研院所正職、科技帶頭人不低于科研院所副職、無職務的業績優秀科研人員不低于其直接行政上級。實施以崗定薪,打破論資排輩舊模式。全面開展市場化薪酬對標工作,對高層次領軍人才,按照不低于市場90分位值的標準進行定薪,頂級專家薪酬水平最高達1奇藝果影像74萬元。改革以來,收入高于本單位主要負責人的科研人員由46人提高至73人,高于所在所(室)主要負責人的由93人提高至422人。

與此同時,緊密圍繞科研中心工作,堅持差異化分類開展全員績效管理工作。對從事基礎研究的廣告設計人員強調寬考容錯,允許試錯。適當拉長考核周期,盡可能減輕日常負擔。加強同行評議和交流,按照既定方向潛心研究,實踐證明方向錯誤或未實現預期成果的,在考核中也予以展場設計合理認可。適當控制薪酬與考核掛鉤比例,原則上不高于30%,將其薪酬穩定在行業較高水平,取得基礎、前沿研究重大突破的,實施強有力的獎勵。對從事應用研究的人員平面設計強調成果創造。根據科研項目任務設置考核節點,探索實施科研項目全周期考核機制,在傳統立項、實施、驗收大節點外,視情況增加成果小試、中試、產業化等考核節點,一般全周期設置6—8個里程碑考核VR虛擬實境點。加大資源支持,組建基礎科研、生產制造、產品需求方等方面的大協同團隊。強化考核聯動,設置不低于50%的浮動工資,取得重大科研成果的予以重獎。

完善署名制度 防止合法權益被行政權力侵沈浸式體驗

“我們健全科技創新激勵分配事前制度規范、事中跟蹤監控、事后監督問責的管理機制。統籌通過紀檢FRP監察、內部審計、綜合檢查、專項檢查大型公仔等監督形式,加強對科技創新激勵分配關鍵事項、關鍵環節、重大風險的監督檢查記者會。對發現的風險和問題,及時預攤位設計警、督促整改。對違反有關制度要求的,清退違規所得,并追究相關人員責任。”李長瑜特別提到,集團進一步加強科研人員權益保護,完善科技成果確權和署名制度,防止行政權力侵蝕科研人員合法權益。建立管理人員參與科技成果署名、科技獎勵領取事前公示制度。成員單位負責人一般不列入科技成果前三位署名人,符合條件需列入的要求履行公示和上級單位審批程序。

此外,試大型公仔點推進重大科研項目全周期激勵模式,推動科研任務盡早完成。加大科研成果獎勵力度,集團公啟動儀式司層面經典大圖每年設置約1億元科技創新專項獎勵預算。科研院所全面修訂完善科研成果獎勵辦法,大幅提升獎勵金額。各科研院所實現科技成果轉化中長期激勵全覆蓋,累計分紅超過1策展.2億元,個人分紅最高超過80萬元。

在李長瑜看來,目前科研院所薪酬改革取得了階段性成效。他舉例說,科研院所職工平均工資較2018年增長42%,科研人員薪酬水平與集團公司職工的平均工資的比重由1.1倍提升至1.6倍,國家級人才數量較2018年增加1.5倍,核心科研人才流失量持續下降。與此同時,科技創新能力持續提升,科技成果轉化成效顯著,逐漸形成研產協同機制、利益反哺機制。

“我們打通了實現科研人才有效激勵的‘中梗阻’,充分調動了科研人員主動性、積極性,切實激發了科研院人形立牌所組織活力,顯著提升了中核集團核心競爭力。”楊朝東說。


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